{"id":50,"date":"2020-06-10T15:25:18","date_gmt":"2020-06-10T15:25:18","guid":{"rendered":"http:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/?p=50"},"modified":"2020-06-10T15:25:18","modified_gmt":"2020-06-10T15:25:18","slug":"seleccion-de-personal-en-las-escuelas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/seleccion-de-personal-en-las-escuelas\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal en las escuelas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image alignfull size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"http:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-51\" srcset=\"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-1980x1320.jpg 1980w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Un tema al que debemos darle mucha importancia en las escuelas es la\ncontrataci\u00f3n del personal, porque al incorporar a alguien uno pone en riesgo\nvarios factores como el clima laboral, el proyecto educativo y las finanzas. Es\npor eso que este asunto demanda un an\u00e1lisis profundo y pasos a tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Primero,\ndebemos definir el \u00e1rea y las responsabilidades que tendr\u00e1 el nuevo empleado.\nSi es en el \u00e1rea administrativa, pedag\u00f3gica o de servicio. <\/p>\n\n\n\n<p>Segundo,\na diferencia de las escuelas de gesti\u00f3n estatal, en la gesti\u00f3n privada el representante legal es el responsable del funcionamiento integral de\nla instituci\u00f3n, siendo \u00e9l quien designa al personal directivo y docente, como a\nlos dem\u00e1s actores <strong>acorde\nal perfil que haya planteado la entidad propietaria en su ideario educativo. <\/strong>Por\neso, las instituciones educativas en el aspecto\njur\u00eddico-contable y en congruencia al t\u00e9rmino que algunas\njurisdicciones lo mencionan, son llamadas empresas\neducativas o no gubernamentales. Motivo por el cual\nse debe evaluar constantemente el desempe\u00f1o y productividad de todo el\npersonal, desde directivos hasta el \u00faltimo que forma parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tercero, a la hora de cubrir una vacante lo recomendable es tener un esquema ordenado para llevar adelante una buena elecci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Recepci\u00f3n de CV (publicando a trav\u00e9s de los diferentes medios o por referencia).<\/li><li>Revisi\u00f3n y selecci\u00f3n de las solicitudes que cumplan con los requisitos imprescindibles del perfil.<\/li><li>Entrevista personal. Es importante que esta instancia se pueda realizar en al menos dos encuentros, con la participaci\u00f3n no solo del representante legal, sino tambi\u00e9n de un responsable del \u00e1rea que pueda acompa\u00f1ar el proceso de inducci\u00f3n a la instituci\u00f3n.<\/li><li>Examen pre-ocupacional. Aparte de ser obligatorio por ley, tiene el prop\u00f3sito de determinar la aptitud del postulante conforme a sus condiciones psicof\u00edsicas para el desempe\u00f1o de las actividades que se le requerir\u00e1n.<\/li><li> Firma del contrato. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Sabemos que el proceso lleva tiempo y parece muy burocr\u00e1tico, pero es la\nclave para que la instituci\u00f3n lleve a cabo la misi\u00f3n por la cual fue fundada, y\nsu compromiso en el servicio y calidad no se vea afectado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un tema al que debemos darle mucha importancia en las escuelas es la contrataci\u00f3n del personal, porque al incorporar a alguien uno pone en riesgo varios factores como el clima laboral, el proyecto educativo y las finanzas. Es por eso que este asunto demanda un an\u00e1lisis profundo y pasos a tener en cuenta. Primero, debemos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-50","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recomendaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62,"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions\/62"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/faeceargentina.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}